员工招聘管理制度.docx

员工招聘管理制度 1 目的 防止本公司管理人员、敏感岗位工作人员利用工作职务的特殊性及职务便利，进行恐怖活动或非法活动的情况出现，而做出入职前安全调查。2范围以调查应聘之申请人在过去的个人经历后工作经历，是否有犯罪记录、前雇主评语等作为调查基准。3 人力资源部主管对以上人员的安全调查，人力资源部文员协助及记录。4 工作方法4.1 应聘敏感岗位工作人员职务之申请人必须提供下列文件/证件作为安全调查的凭证：-个人身份证正本-相片（近照）-有效的保安员上岗证正本-过去工作经历-学历证件正本4.2 人力资源部主管在收到申请人的上述文件后，指派特定人事专员进行背景调查，记录于员工背景调查表。4.3 背景调查包括以下几种形式：4.3.1 以挂号书信寄到有关前雇主或有关部门查证申请人的情况；4.3.2 以电话查询；4.3.3 以电邮查询；4.3.4 问询申请人的同乡或介绍人等方法，以获得所需数据。4.4 调查主要环绕申请人的：4.4.1 是