职工教育培训管理考核办法 为进一步加强和规范我矿职工安全教育培训工作，提高职工队伍的整体素质，强化管理，规范行为，根据我矿实际情况，经研究特制定本办法。 一、岗前培训制度1. 招录入矿的新工人由劳资科派专人持花名册，送职工学校参加岗前培训。2. 职工学校安排一名专职教师负责新工人培训工作，严格按照培训相关规定进行管理。新工人岗前培训时间不少于72学时，培训内容执行新工人安全培训教学大纲要求。3. 培训期间由职工学校负责考勤，培训结束将出勤情况转到其所在单位，作为记工开支的依据。培训后未上班的不支付期间工资。4. 新工人经培训考试合格后，由职工学校开具上岗通知单交所在单位，所在单位对其进行煤矿安全规程、作业规程、煤矿安全技术操作规程培训，使新工人掌握井下必备的安全知识和操作技能；并签定师徒合同。新工人在师傅的带领下实近平满4个月，经考核合格后，方可独立上岗。5. 私自安排未经培训的新工人上岗，及培训后没有上班而支付期间工资的单位，一经查出，每人次对该单位党政正职各罚款500元，未经培训的新工人立即停止工作，到职工学校
