职工队伍建设工作规范 一、加强职工培训，提高职工队伍素质。 1、做好岗前培训工作，除总公司特聘管理、技术人员外，其余各类招工人员上岗前必须进行三级教育，严格、认真、有针对性的培训。 公司级培训主要进行企业创业史，发展前景的教育，灌输企业经营理念、方针，以增强新职工对企业的认识和感情；进行厂规厂纪教育，使新职工进厂后放弃一切自治，自觉遵守公司的一切规章制度。进行安全基础知识教育，使新职工对安全操作常识做到应知、应会，避免事故发生。 公司培训采取集中学.与现场观摩方式，做到认真、扎实、针对性强。 新职工在岗前培训和上岗实近平期间，公司领导及有关用人部门要利用技能测试、职工评议等不同方式进行综合考察评价，然后根据个人表现和能力择优定岗。对表现差，没有培养前途的及时予以辞退，宁缺勿滥，以保证职工队伍的素质水平。 2、对全体职工要大力开展业余培训工作，建立常年培训制度。根据公司发展的需要，要使职工培训工作制度化、规范化，常抓不懈。 (1)公司根据本单位生产要求和职工队伍状况，制定长远和短期职工培训计划。
