本文已沈阳体育学院体育专业大学生为例，用分析、归纳、推理的方法，列举了自我意识过高、侥幸、择业目标不切合实际和安于现状四种就业心态并从学生、学校和社会三个方面分析上述心态的成因，最后，创新性地从大学四年的不同阶段给出了大学生就业心态的调适策略，为新经济环境下高校就业工作及学生管理工作的开展提出了可行性建议。?今天，中国经济增速放缓，新常态下的经济形势导致就业环境不容乐观。为保证并促进大学毕业生的就业率，转变大学生的择业心态，帮助他们适应新形势，尽快实现创业就业成为高校就业工作的重点。?1 当前就业的社会背景?根据奥肯定律，经济增长速度快，对劳动力的需求量相对就大，就业岗位增加，就业水平高，失业率也会降低;反之，经济增长速度慢，对劳动力需求量相对减少，导致就业水平低，失业率则会升高1。由此可见，我国经济新常态背景下，社会提供的就业岗位较过去必然有显著的减少。?与此同时，我国高校应届毕业生的人数逐年攀升。2013年699万人，2014年727万人，2015年再创历史新高，达到750万人，2016年预计7
