一、引言2010年，全国高等院校师范类毕业生总数超过60万，而整个教育系统提供的用人需求却不足25万，这必将导致师范毕业生的就业形势非常严峻。本文在分析师范生就业难的基础上，从高校层面提出加强师范生的就业指导工作，以便缓解日益增加的就业压力。二、师范生就业难的因素分析(一)社会环境影响1师资需求减少。随着高等教育扩招，师范生录取人数也在逐年增加。而由于学校进人受编制、财政以及教育行政管理部门等多方原因的制约，每年都有众多师范毕业生竞争有限的教师编制岗位。2师资来源广泛。近年来，国家对“师源”开放，很多非师范毕业生加入了教师应聘之列，使得师范生的就业压力进一步加剧，师范生垄断基础教育市场的局面基本上被打破。3用人单位门槛趋高。据用人单位反映，除看重师范生专业知识结构和教学技能外，也非常看重教师的认知领域和影响力。同时，为了提升学校师资的学历层次，用人单位更倾向于招聘毕业于名牌大学的师范生与高学历的研究生，这些都人为地增加了师范毕业生的就业难度。(二)校院环境影响1学
