年度目标经营责任考核办法第一章 总则第一条 考核的目的为调动各经营公司围绕公司总体生产经营目标提高经济效益的积极性，促进和完善公司的改革和发展，通过建立目标责任制考核体系，在公司内部逐步建立起激励与约束相结合的、适应市场规律要求的良性运行机制，以提高公司整体的竞争实力和盈利能力，特制定本办法。第二条 目标责任制考核的基本原则1、资产收益最大化和企业可持续发展原则；2、以目标经营责任合同为考核依据，突出企业年度重点工作原则；3、按照责权利相统一要求，将考核结果与激励约束机制相结合原则。第三条 考核对象本办法考核对象为集团下属经营公司及第一负责人（以下称目标执行人）（参与考核的经营公司名单在每年年初下发的关于XX年度目标经营责任考核办法的通知中予以明确）。第四条 目标责任制考核的周期为每年度考核一次。实行考核结果与经营者薪酬及奖惩相挂钩，企业实现的经济效益与薪酬总额挂钩。第五条 公司根据目标责任制考核结果，确定各经营公司明年薪酬预算总额。（具体参见武汉人福高科技产业股份有限公司薪酬管理办法。第二章 目标责任制考核的内容
