1、 本科 毕业 设计 (论文 ) （二零 届） 人才招聘管理网站的设计与实现 所在学院 专业班级 计算机科学与技术 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 - 2 - 摘要 ： 21 世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代，伴随着新时代的到来，人才的挖掘和利用起着举足轻重的作用。人才的争夺及 对创新人才的培养已成为当今各类企业及社会组织时刻关注的焦点。人才工作的立足点、着眼点，不是以静止的目光留住人才，而是要以动态的目光吸引、发现和发挥人才的作用，如何合理地去招聘人才，是提高人员招聘与选拔的效率和成功率和高标准选拔人才的竞争基础。为此招聘成为人才引进的重要环节，而以往的招聘都
2、是人工招聘，效率低，不但浪费人力物力，也导致人才的流失，所以必须有一套现代化的人才招聘方法。 关键词 ： 人才招聘；在线招聘 - 3 - Design and Implementation of Recruitment management website Abstract： The early of 21st century, after the industrial civilization of human society, it steps into the knowledge economy age. In the new age, the mining and use of per
3、sonnel plays an important role. Competition for talent and the creative talents has become all the focus of all kinds of enterprises and social organizations. Foothold in the human resources work, is not to retain talent by a static sight, but to attract, find and take advantage of human resources b
4、y dynamic sight. How legitimately to recruit talent is the completive foundation of improving the efficiency and success rate for recruitment and selection. Recruitment of talent for this to become an important part of the introduction, while the previous artificial recruitment is inefficient, not o
5、nly a waste of manpower and material resources, but also lead to brain drain, it must have a modern recruitment methods. Keywords: Recruitment; Online Recruitment - 4 - 目 录 1 绪论 . 1 1.1 课题的研究背景 . 1 1.1.1 人才招聘简介 . 1 1.1.2 网上人才招聘的兴起 . 2 1.2 课题研究的目的与意义 . 3 1.3 课题的研究内容 . 3 1.4 课题的研究方法 . 3 1.4.1 文献研究法 .
6、3 1.4.2数据库设计方法 . 4 1.4.3 面向对象方法 . 4 1.5 论文的内容组织 . 4 2 基础知识简介 . 5 2.1 HTML+CSS+DIV简介 . 5 2.1.1 HTML介绍 . 5 2.1.2 CSS介绍 . 5 2.1.3 DIV介绍 . 5 2.2 PHP . 5 2.2.1 三种开发语言 . 6 2.2.2 WAMP . 6 2.3 JAVASCRIPT . 7 2.4 数据库技术 . 7 2.4.1 数据库设计的基本步骤 . 8 2.4.2 数据库设计的原则 . 8 3 系统分析 . 9 3.1 需求分析 . 9 3.2 可行性分析 . 11 3.2.1 技
7、术可行性 . 11 3.2.2 实用性 . 11 4 概要设计 . 12 4.1 E-R图设计 . 12 4.2 数据表的逻辑结构设计 . 16 5 系统设计与实现 . 21 5.1 界面设计 . 21 5.2 前台功能 . 21 5.2.1 会员登录与注册 . 21 5.2.2 信息列表 . 22 5.2.3 浏览收藏和评论 . 23 5.3 后台管理系统 . 24 5.3.1 导航页面 . 25 - 5 - 5.3.2 配置管理 . 25 5.3.3 会员权限管理 . 26 5.3.4 个人资料修改 . 26 5.3.5 收藏管理 . 27 5.3.6 信息管理 . 27 6 系统测试与评
8、价 . 29 6.1 系统测试的原则及方法 . 29 6.2 测试与评价 . 29 6.2.1 单元测试 . 29 6.2.2 集成测试 . 32 6.2.3 系统测试与评价 . 33 7 总结及展望 . 34 致 谢 . 错误 !未定义书签。 参考文献 . 35 1 1 绪论 1.1 课题的研究背景 1.1.1 人才招聘简介 人才在各行各业都是发展的关键，大学 生就像是人才的代名词。如何能够聘用到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题，而找不到理想的工作、不能发挥自己的聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。 1.传统招聘会的不足 虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，
9、但是它还远远不能满足现实的需求，主要体现在以下几点： （ 1）招聘会定期召开，过期没有交流的机会 招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的图文信息会展现在海报上或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过，还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的 事情。 （ 2）招聘会人数众多，很难管理 由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。 （ 3）空间有限不利交流 招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。 现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种
10、不足。在这种条件下，开发在线招聘系统，将网络优势与招聘紧密地结合起来，为人才供求双方提供便利。 2.网上招聘的意义 随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。人才招聘系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的重要手段之一，其招聘求职成功率与传统招聘会相比，有过之而无不及。通过网络应聘者和招聘公司 /单位可以突破时间和空间的限制，实现工作
11、求职和公司 /单位的人才招聘。网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有范围广 、信息量大、可挑选余地大、招聘效果好、费用低、信息反应适时、2 检索方便、地域限制少等优点，获得了越来越多的公司的认可。 1.1.2 网上人才招聘的兴起 对于求职者来说，求职网站是一项重要而且极具吸引力的资源。网上的招聘信息，数量大、种类多、更新快，更重要的是，信息浏览是免费的。网站经营者这种仅向招聘方收取信息发布费，而放弃向更广大的浏览者群体收取信息浏览费的做法，吸引了更多的浏览者，增加了网站的点击率以及知名度，这才是招聘网站的生存之本。如果浏览招聘信息需要付费，吓跑了求职者，
12、自然也不会有招聘者了。那时，网 站再好，也无法吸引企业客户了。 目前人才招聘网站大致有以下类型： 1.同质化求职网站 如今，像智联招聘、中华英才网同质化严重，谁的服务好，谁更能为个人求职者考虑、更能帮助企业找到合适的员工，谁就是胜利者，不过这些招聘巨头好像乐于烧钱砸广告，以此追求浏览量。 2.招聘垂直搜索异军突起 国内有个职友集，国外比较知名的有 indeed 和 simplyhired，他们为求职者提供职位搜索服务，来源不仅仅是一些大的招聘网站，更有企业网站自身的招聘信息、分类信息网站、博客和其他，这就比一个招聘网站提供更多的招聘机会，而 且还有薪水行情，企业招聘趋势分析，这些都能让应聘者迅
13、速找到合适的岗位。 3.专业型招聘社区 比如做设计的，如国内 arting365,68design 等，汇集了众多的设计师，也为企业提供了一些招聘信息服务，这种招聘对于企业来说针对性更强，效果更好。而国外比较推崇的要算 coroflo 了，一个以设计者为主的创意社区，用户在上面尽情展示，而自己的作品比起在传统招聘网站上的淡薄的简历来说，是对自己能力最好的说明。该网站也向企业提供招聘服务，企业发布一个招聘需求需要 265 美元。 4.人脉社交类网站 linkedin 成了这次经济危机的收益者也说明了像这种靠人脉关系的网站正在收到一些求职跳槽者的青睐，而 5G 也算是一个互联人脉的社交网站，也提供
14、招聘服务，或者是有的人在直接发帖招聘，这类网站上的招聘一般都能直接接触到招聘者，这在某种程度上来说，专业的人谈专业的事情，也许成功的机会更大，毕竟 HR（从事人力资源的人）不会从很专业的角度看你的简历。 随着互联网的发展和网民数量的增加，越来越多的人把网上求职作为自己求职的首选途径，而企业也越来越依赖网络来招揽人才。不过，随着网站数量的不断增多，寻求个性化服务已经成为招聘网站的必然趋势 。 在过去的几年中，国内网络招聘行业发展得很快，但是网络招聘快速发展的同时也带来了一些问题。例如招聘网站的模式雷同，产品处于同质化竞争的局面。目前，国内大多数人才网站都3 还停留在提供最简单的用户注册系统、站内
15、信息搜索等等初级服务功能，而这些功能只能满足用户最一般的服务需求。 据了解，招聘网站易才网推出了一种求职卡服务。这种求职卡服务的最大特点就是把电话运用到网络招聘当中，使不方便上网或者对计算机不了解的人也能通过网络来找工作。求职者可以通过打电话完成简历的录入，并且能够随时打电话了解最新的招聘信息。 1.2 课题研究的目的与意义 在线人才招聘的发展，使人们摆脱了传统招聘会方式的束缚，给人们带来了更多便利，节约了大量成本。但目前，由于普遍的人才招聘网站过于追求经济利益，使得垃圾广告滋生，给招聘单位和应聘者带来了极大的不便与麻烦。有许多的应聘者厌倦了广告的污染，将很多招聘网站的发展推向了瓶颈。 本课题
16、的目的是缓解这一瓶颈状态，构建一个环境舒适且功能齐全的人才招聘网站，为浏览者提供高质量服务，让招聘者与应聘者在浏览简历的过程中体会到无限的便捷和舒适，具有一定的现实意义。同时，通过完成本系统的设计，让自己对专业知识有 一个更深入的认识，提高自己的综合能力。 1.3 课题的研究内容 本课题的主要内容是设计旨在模拟一个网上人才招聘系统。该系统除了包含一般的浏览搜索基本功能外，还要收藏评论功能。 本系统分为“前台浏览”和“后台管理”两个部分。 系统前台，包含有“会员登录”、“新闻简历招聘”展示、“关键字搜索”、“收藏功能”和“留言评论”四个部分。用户无需登录便可进行浏览内容，搜索信息，但只有会员才能
17、拥有收藏权限，不是会员的浏览者则要先注册。在浏览过程中，用户能对所选的信息进行评论。 系统后台，包含有“网站配置管理”、“会员权 限管理”、“个人资料管理”、“新闻招聘简历管理”和“收藏管理”。只有管理员可以完成对网站配置信息以及会员权限的修改，其他会员可在其相应权限下对个人资料、收藏、自己发布的信息进行修改。 1.4 课题的研究方法 1.4.1 文献研究法 文献研究法主要指收集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究，形成对事实科学认识的方法。该方法主要用于系统开发的前期。首先，通过阅读大量人才招聘网站及 PHP+MYSQL 的文献，结合现实，总结人才招聘网站的基本功能及不足。以此确定毕业设计的
18、选题。然后，根据相关文献，对系统进行需求分析 和可行性分析，从而确定自己的研究方向和实现方法。 4 1.4.2 数据库设计方法 通过该方法，设计出结构完整并适合管理的数据库。 1.4.3 面向对象方法 面向对象方法（ Object-Oriented Method）是一种把面向对象的思想应用于软件开发过程中，指导开发活动的系统方法，简称 OO（ Object-Oriented）方法，是建立在“对象”概念基础上的方法学 6。通过该方法，运用面向对象编程工具，来完成人才招聘管理系统的开发。 1.5 论文的内容组织 论文共由七章组成。第 1 章绪论，主要介绍系统的研究背景 、研究目的和意义、研究内容以
19、及研究方法；第 2 章基础知识简介，主要介绍系统开发过程中会用到的相关技术，主要有系统的开发平台 Wamp，系统开发语言 PHP，以及 数据库技术；第 3 章系统分析，主要是对系统总体功能的一个阐述，说明系统要实现的各个基本功能模块，并对系统的可行性进行分析；第 4 章概要设计，主要介绍系统的总体框架及相关数据结构；第 5 章系统设计与实现，主要介绍系统的硬件软件环境、界面设计、功能实现、主要技术难点；第 6 章系统测试与评价，主要涉及系统的测试方法、数据，结论以及对系统的性能进行评价；第 7 章总结与展望， 主要阐述了本课题所完成的研究工作和存在的不足，以及希望在今后可以完善的地方。 5 2
20、 基础知识简介 2.1 HTML+CSS+DIV 简介 网站的内容展示依靠于 HTML+CSS+DIV 的组合。 2.1.1 HTML 介绍 HTML（ Hypertext Marked Language）即超文本标签语言。是 web 页面的描述性语言，是在标准通用化标记语言 SGML（ standard generalized markup Language）的基础上建立起来的，其语法规则建立的文本可以运行在不同的操作系统平台和浏览器 上，是所有网页制作技术的核心与基础 7。它被用来结构化信息 如标题、段落和列表等，也用在一定程度上描述文档的外观和语义。 HTML 文件是包含一些标签的文本文
21、件，这些标签告诉 Web 浏览器如何显示页面。 HTML 文件必须使用 htm 或者 html 作为文件扩展名，该文件可以通过简单的文本编辑器来创建。 2.1.2 CSS 介绍 CSS（ Cascading Style Sheet，可译为 “ 层叠样式表 ” 或 “ 级联样式表 ” ）是一组格式设置规则，用于控制 Web 页面的外观。通过使用 CSS 样式设置页面的格式，可将页面的内容与表 现形式分离。页面内容存放在 HTML 文档中，而用于定义表现形式的 CSS 规则则存放在另一个文件中或 HTML 文档的某一部分，通常为文件头部分。将内容与表现形式分离，不仅可使维护站点的外观更加容易，而且
22、还可以使 HTML 文档代码更加简练，缩短浏览器的加载时间 。 2.1.3 DIV 介绍 可定义文档中的分区或节（ division/section）。 标签可以把文档分割为独立的、不同的部分。它可以用作严格的组织工具，并且不使用任何格式与其关。 如果用 id 或 class 来标记 ，那么 该标签的作用会变得更加有效。 是一个块级元素。这意味着它的内容自动地开始一个新行。实际上，换行是 固有的唯一格式表现。可以通过 的 class 或 id 应用额外的样式。不必为每一个 都加上类或 id，虽然这样做也有一定的好处。 可以对同一个 元素应用 class 或 id 属性，但是更常见的情况是只应用其中一种。这两者的主要差异是， class 用于元素组（类似的元素，或者可以理解为某一类元素），而 id 用于标识单独的唯一的元素。 2.2 PHP PHP，是英文超级文本预处理语言 Hypertext Preprocessor 的缩写。 PHP 是一种 HTML 内嵌
