人力资源培训：组长绩效考核管理制度.doc

组长绩效考核管理制度1.0 目的：为充分体现“责任、权力、义务”对等的基本管理原则，最大限度实现 管理的公平性，经公司董事会研究决定自2011年10月起在公司基层管理岗 推行绩效考核管理制度；2.0 范围：生产一线管理各班组长3.0 说明：3.0.1工资结构组成： 实发工资=基本工资+绩效工资+责任工资+全勤工资3.0.2工资对应比例： 基本工资（占20%）、绩效工资（占25%）、责任工资（占45%）全勤工资（占10%）3.0.3 全勤工资说明：班组长每月全勤者有资格享有全勤工资。除工厂规定休息天数外，请假第一天扣除全勤20%，当月请假第二天扣除全勤工资30%，请假第三天扣除全勤工资50%。3.0.4.1工资说明：3.0.4.1绩效工资考核要素：1）任务要素 2）责任要素 任务要素：1）产品完成量 2）产品完成时间 责任要素：1）生产任务指标 2）质量指标 3）成本控制指标 4）安全责任指标 5）综合管理指标6）团队协作