人力资源培训：检验员岗位考核制度.doc

1.目的：为了强化质量部内部体制管理，提高工作效率和质量，准确评价检验员的工作业绩，督促其认真履行岗位职责，不断提高业务素质，特制定本考核制度。2.考核原则： a考核标准和结果客观、公正； b考核形式公开、民主； c考核内容注重实际业绩。3.考核内容及标准（见下表）： 关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1来料检验及时准确1次/月0次/月10每次扣2分质量部及相关部门反馈信息每月2加工过程检测不及时影响生产超30分钟1次/月0次/月15每次扣3分，每增加30分钟扣3分生产部反馈每月3漏检、错检1次/月0次/月15每次扣2分质量部每月4出厂产品质量问题1次/月0次/月20每次扣5分外部信息反馈每月 5检验记录1次/月0次/月10记录不真实、规范一次扣1分质量部每月6质量问题的反馈及时性1次/月0次/月10发现问