小学教师奖惩办法（试行）为了进一步提高我校全体教职工的职业道德素养，提高教师的教育教学水平，促进学校的教育教学质量和办学效益的进一步提高，学校希望全体教职工外树形象，严于律己，自觉树立良好的教师形象，内强素质，锐意进取，努力提高教书育人水平与质量，积极投身于教育改革热潮中，争取优秀的业绩。提倡发扬团结、开拓、进取、奉献的精神，以实际行动响应局党委关于“做光荣的人民教师，办人民满意的教育”的号召，争当新时代好教师！本着惩前毖后，表彰先进，树立榜样，促进共同进步，整体提高的精神，根据上级有关规定，经学校校委会研究，拟对承担相应工作任务的教职工给予一定的岗位津贴，对在教育教学工作及竞赛活动中取得优秀成绩者给予适当的奖励，对违反上级及学校相关规定者进行相应的惩罚，特制订并试行本条例。一、奖励（一）、教师获奖申报程序： 1、教师在教育教学工作中所取得的成绩，如符合本条例规定的，由教导处、大队部等职能部门统计汇总后报校委会审批。2、教师参加竞赛获奖可申报学校教育教学奖励，申报奖励以该学期参赛所取得的成绩册、上级文件或荣誉证书为申报依据。3
