校级骨干教师评选管理办法(试行)为了促进教师专业成长，增强教师学习意识、研究意识和发展意识，促进服务型、学习型、研究型、创新型教师群体的形成，搭设教师专业发展平台，构建充满生机活力的竟争机制，倡导教师终身学习，大力创建学习型学校，积极营造“学习就是最好的福利”“成长就是最好的待遇”的教师成长氛围，有效整合骨干教师的智慧资源，发挥骨干教师的示范和辐射作用，整体提升教师队伍素质，努力提高教育教学质量，提高学校知名度，特制定本评选管理办法。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想重要思想为指导，以落实科学发展观、构建和谐社会为方针，营造正确的政策导向，采取切实有效的评选管理办法，建立优秀人才成长的竞争激励机制，加强优秀师资队伍建设，促进师资队伍整体素质的提升，适应我校长远发展的需要，推动我校可持续、均衡、全面发展。二、总体目标通过本办法的制定和实施，建立健全我校骨干教师评选管理制度，优化评选管理机制，形成各级各类骨干教师的人才梯队，构建骨干教师评选准、流程畅、效益高的新型评选管理模式，从而进一步加强我校名师工程建设。通过本办法的制定和实施，充分发挥我校骨干教师的
