1、 毕业设计开题报告 计算机科学与技术 基于 .NET 的人才招聘系统的 设计与实现 一、选题的背景、意义 网络技术以及现代 web 技术的发展，国家政策的扶持等给网络求职带来了良好的发展契机。作为一种新兴的求职形式，网络求职还处在发展初期，制约网络求职发展的主要因素是网络求职信息的发布以及求职招聘支持系统的建设。网络最重要的特点是跨越时空的限制。在设施上达到网络技术的要求越来越不是一件困难的事情，这为网络求职的扩张创造了极为便利的条件。从目前的情况来看，网络求职已经扩展到全国 31 个省、自治区、直辖市，并正逐步把 覆盖范围扩大到市和县。 网络求职即基于 Web 的求职招聘，是利用包含 WWW
2、 各种特性和资源的超媒体求职招聘程序来创造一种有意义的求职招聘环境，在这种求职招聘环境中求职招聘得到促进和支就业信息，对各位求职人员来说显得尤为重要；另一方面，企业之间关于优秀人才的竞争也在日益加剧，人才流动也变得愈来愈普遍。仅通过召开现场人才交流会难以满足人才与企业双方的要求。而网上人才交流系统恰好为供需双方提供了合适的交流平台。 由于计算机技术的进步，计算机为时空自由、资源共享、系统开放、便于协作提供了支撑。但是，目前 大量的求职招聘网站还是处于静态的水平上，并没有实现动态的个性化的服务。 二、 研究的基本内容 本课题主要任务是开发一个基于 JSP 的 B/S 模式的人才招聘信息系统。使用
3、这个系统，不仅可以帮助企业拓展招聘渠道，使招聘信息发布和应聘的响应更加快捷，并且为应聘者提供一个很好的应聘信息搜索、发布以及与招聘方互动的良好平台。对于专业人才招聘公司，可进一步扩展为人才招聘门户系统。 2.1 主要内容 （ 1）个人求职： 包括“填写个人简历”、“职位搜索”等模块； （ 2）登陆 /注册：包括“个人登录”、“个人注册”、“企业登录”、 “企业注册”、“管理员登录”等模块； （ 3）企业招聘： 包括“企业招聘”、“人才搜索”等功能模块； （ 4）资讯信息： 包括“个人求职信息”、“ 人才招聘信息”、“企业新闻” 3 个模块，实现对企业的最新动态进行跟踪的功能。 2.2 基本要求
4、 学生能够综合本专业所学理论知识和技术，对系统进行需求分析、数据表的设计、模块功能合理划分与设计，通过本课题设计掌握系统开发的基本知识术，熟练程序算法的设计，掌握程序编码的技巧。 系统界面要美观大方、便于操作更改，运用最新知识与技术，并注意系统运行速度与数据安全 性的实现。设计文档齐全并符合科技论文撰写规范。本系统可以使用 .NET 技术进行设计与开发。 三、研究的方法与技术路线、研究难点、预期达到的目标 3.1 研究方法 对于此毕业 设计 课题，我采取了如下研究方法。 1. 调查法。从自身周围开始，对同学等人群采取访谈法，进而了解网络教育在大学环境中的应用现状和用户对网络教育的看法。 2.
5、文献法。通过查阅大量的关于网络教育的文献，全面、正确的了解、掌握本课题。 3. 结构化系统设计法。将本课题分解成一系列小的步骤，每一步骤都相关联系，最终形成完整的系统。 3.2 技术路线 1 制定计划。制定总体计划和详细计划。 2收集资料。进行访问调查，收集实际经验资料，通过图书馆、数据库、互联网等收集文献资料。 3进行系统的设计与调试。 采用 ASP.NET 语言编写代码和数据库的连接，并进行动态页面的设计。 系统 采用 Microsoft visual 2008 为开发工具， 后台数据库选用 SQL Server2000。 4进行系统的运行与维护。系统进行试运行，发现其中的问题。 5分析
6、总结形成论文。采用系统科学法，对系统及整个过程进行分析，形成论文。 3.3 研究难 点 本文认为研究难点主要在以下几方面： 1 .个性化求职招聘内容的结构的建构方法。个性化的求职招聘内容结构不仅仅是具有传统的目录结构，而且应该能够根据领域知识结构和用户的认知结构灵活建构； 2 .智能化的求职招聘系统导航。智能化导航能够更方便的让 internet 用户浏览求职招聘信息，从而作出明智的决策。 3 .个性化的服务。从用户的求职招聘状况和水平层次展示不同的求职招聘信息，为不同的个体提供对应的服务。 3.4 预期达到的目标 本课题目标是实现基于互联网的人才招聘信息的管理，以满足 人才应聘、信息传递、人
7、才管理和应聘方与招聘方信息的实时交流。企业首先注册本系统，以会员的形式登陆本系统，企业会员可以在企业招聘这个模块发布招聘信息，并可以进行人才搜索；个人注册本系统，登陆后，填写个人简历，并可以进行招聘信息搜索、职位搜索；在本系统中添加了弱势人群应聘专栏，这在完善系统功能的同时体现了对弱势人群的人文关怀，为构建和谐社会，提高社会和谐程度贡献一份力量。管理员在后台可以删除和修改已经发布的招聘信息和求职信息 四、 论文详细工作进度和安排 第七学期第 10 周至第 12 周：调查与收集与本课题有关的资料与技术 ，阅读有关参考文献，并提交文献综述 第七学期第 13 周至第 14 周：根据任务书所规定的工作
8、，完成开题报告 第七学期第 15 周至第 16 周：需求分析、确定系统框架，并完成外文翻译 第七学期第 17 周至第八学期第 3 周：系统模块设计，数据库设计，完成论文初稿 第八学期第 4 周至第八学期第 12 周：毕业实习，系统调试，论文完善，论文定稿 第八学期第 13 周：论文交指导老师审阅、评阅老师评阅 第八学期第 14 周：毕业论文答辩 五、 主要参考文献 1 长城工作室数据组 SQL Server 2000 高级应用 M 北京 : 人民邮电出版社， 2000. 2 陈武，袁国忠 译 ASP.NET 3.5 入门经典 M 北京：人民邮电出版社， 2008. 3 黄泽恩等基于 ASP.N
9、ET的在线人才招聘系统的设计与实现 J ，开发案例（第 3期）2009.11. 4 江晓庆等基于 ASP.NET 2.0的高校人才招聘系统与人事管理系统的集成 J，软件导刊（ 7）， 2009. 5周恩浩，基于 ASP.NET网上求职招聘系统的研究与开发 J，科技资讯（ 29） 2006. 6 黄明等 .Visual Basic.NET信息系统设计与开发实例 M.北京：机械工业出版社， 2005：10-77. 7 Jean Hartmann ,et al. A uml-based approach to system testingj.innovations in System andSoft
10、ware Engineering.2005(1):12-24. 8 JANOTA Ales,et al.UML-An Object Oriented Approach to Formal Specification of SafetyRelevantSystemsEB/OL.HTTP:/FEL.UTC.SK/-JANOT/DOKUMENTY/Elektro2001.pdf.2007,(2)9. 9 李虎，范思怡译 .UML初学者指南 M.北京：人民邮电出版社 ,2005. 10 郑霞，赵辉，徐慧 .ASP.NET编程技术与实例 M.北京：人民邮电出版社 ,2007. 11 余金山 . 实时 U
11、ML与 Rational Rose Realtime建模 M. 北京：电子工业出版社 ,2007. 12 Jean Hartmann ,et al. A UML-based approach to system testingJ.innovations in System andSoftware Engineering.2005(1):12-24. 13JANOTA Ales,et al.UML-An Object Oriented Approach to Formal Specification of SafetyRelevantSystemsZ.HTTP:/FEL.UTC.SK/-JANOT/DOKUMENTY/Elektro2001.pdf.2007,(2)9. 14MICHAEL.reaps benefits from adopting e-recruitmentN. The Business Times Singapore.2008,(18)2. 15Apicella,Mario.UML simplifies project notionJ.InfoWorld.2000,(27)3,Vol.22 Issue 13,p69,2p,1 diagram,1 color.
