一、目的使本公司人员增补、甄选、任用等程序有所依循，特制定本办法。二、适用范围全体员工，均适用本办法。三、权责本办法由人力资源处制(修)订。四、参考档薪资管理办法五、内容1.人员增补程序1.1本公司各部门因离(调)职补缺、扩大编制、储备人力或短期需要，而有人力需求时，应向人资单位提出“人力需求申请单”(附件一)，并于期望人员到岗时间之30天前提出。1.2每一职务须填写一张人力需求申请单，并注明申请理由、薪资范围、应具备之资格条件，会人资单位主管确定编制、资格条件及薪资范围，再依核决权限签核，后交由人资单位进行招募工作。2.甄选程序2.1应征人员资料经人资单位初步筛选后，即交予需求部门主管评估；需求部门主管应于2个工作日内将回应书审意见，以利人资单位安排面试。2.2应征人员初试时应填写“应聘人员登记表”(附件二)，并进行相关职位的笔试再行面谈；面谈时由面试主管填写“应聘人员登记表”之初试栏，以为复试或录取与否之参考；组长（含）以上职位，复试人选须进行性向测试。2.3人资单位须对进入复试阶段的应征者进行相关背景、薪资、资料核实
