P4人力资源概论-人力资源概论人力资源是指在一定时间空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。P4 P6人力资源管理与人事管理渊源关系，又有本质的区别（1）传统人事管理将事作为重心，现代人力资源管理将人力资源作为劳动者自身的财富；（2）传统人事管理将人视为组织的财产，现代人力资源管理将人力资源作为劳动者自身的财富；（3）传统人事管理的主体是行政部门，现代人力资源管理的主体就是市场运行的主体；（4）传统人事管理作为组织内的一个从事执行的职能部门，而人力资源管理部门被纳入决策层；（5）人力资源管理充分运用了当代社会学、心理学、管理学、经济学和技术学等学科的最新成果，更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化，突出了管理者诸要素之间互动以及管理活动与内外部环境间的互动。P8人力资本(特点)人力资本与其所有者是天然不可分的，是寄寓在劳动者身上的一种生产能力；人力资本能够为其所有者带来持久性的收入。人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，是投资的产物。人力资本投资与物质资本投资相似，投资者也需要承担投资风险，花费相
