中山汇盈金属制品有限公司QC薪酬设计方案目的：为了完善公司薪酬分配体系，规范公司薪酬管理制度，建立公司分配激励机制和自我约束机制，参照公司的各工序的薪资情况、劳动强度及工作责任，制定本方案。范围：适用于品管部QC薪酬管理。具体方案：一：制定原则：建立车间透明的薪酬考核制度，以岗位职能制订薪酬制度，并使员工能了解自己月薪的构成有哪些部分，在履行职能时，其岗位职责中各项任务指标完成的情况与月薪水平变化关系。二：申报流程：品管部主管填写QC薪酬考核表，对岗位职责中各项任务中的指标进行自评，交相关考核人及总经理评定，然后连同考勤表送交财务统计员根据本方案和相关管理考核制度核算报批，在每月工资发放日发放月薪。三：月薪构成： 机加工IPQC月薪工资=机加工车工位的正常出勤的平均工资+绩效奖罚+全勤奖+其他 后工序QC月薪工资=喷锌工位的正常出勤平均工资+绩效奖罚+全勤奖+其他1 出勤率：是员工实际出勤天数除以满勤天数，由于不存在加班工资，因此原则上出勤率不大于1，如有特殊情况加班的，由主管记录加班时间，由
