什么样的价值定位，决定着企业有什么样的未来，这就是企业核心价值观在企业发展的导向作用。本文针对“以人为本”的理念的作用，和“以人为本”在国企人力资源管理中遇到的问题展开分析，以便于“以人为本”的理念在国企人力资源管理中更好的应用。以人为本是一种以人为核心的正确的价值取向，它是强调尊重人、解放人、依靠人和为了人的一种科学的发展观。以人为本的理念在国企人力资源管理中的应用，将极大的推动企业的继续发展和创新能力的不断提高，为企业的发展注入新的活力。因此在国企人力资源管理中一定要把握好以人为本的本质，找准企业发展的切入点和有效着力点，真正把“以人为本”这一科学的发展观在企业的人力资源管理应用中产生实效。一、科学认识“以人为本”的理念所谓以人为本，就是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位；它是一种价值取向，强调尊重人、解放人、依靠人和为了人；它是一种思维方式，就是在分析和解决一切问题时，既要坚持历史的尺度，也要坚持人的尺度。以人为本是一个关系概念。人主要处在四层基本关系中：人与自然的关系；人与社会的关系；人
