做工资的基本功之月工资表的设计一、工资条的劳动法提示在2008年新劳动法实施前，工资条可有可无。但劳动法实施后，因为企业需要举证，员工的维权意识增强，劳动纠纷增多，这就对公司的制度提出了很多新要求。在薪资模块，工资条也有法律隐患需要注意。 1、处罚不能随便扣处罚要变相为奖金科目。以前你工资3000元，迟到扣50元，就是3000-50=2950元，很简单。但现在不能这样做，建议变成：工资2500，绩效奖金500，包含了要求不迟到等员工奖惩条例规定的情况。迟到，就是绩效奖金只有450元，则：2500+450=2950元。有人说这是走形式。是的，这就是现实的妥协和规避。 2、加班工资加班工资，你需要在工资条上体现，也就是在月工资表中体现这个科目。比如有的公司有加班情况，但不想鼓励加班，怎么办？工资3000，就把它拆为基本工资2400、加班工资600，只要实际的加班工资不多于600，就造在这个科目下。 3、年休假补偿也是要有单独的科目。 4、最低工资每个地区有不同的标准。比如，杭州市2013年1470元/月。这个也经常有误解。
