健康管理规章制度【篇一：健康管理服务团队工作制度】 健康管理服务团队工作制度 1、由执业医师、护士、预防保健等人员组成健康管理团队，按照所辖区域、常住人口、服务功能与任务等情况，分片包干，落实管理责任制。 2、积极开展社区卫生诊断，确定社区主要健康问题及影响因素，采取干预措施，并对干预效果进行评价。为特殊对象提供主动上门服务、追踪随访。 3、开展村卫生室人员业务技术指导，增进沟通，强化督导。 4、健康管理团队应实行五个统一：文明用语、着装胸卡、服务流程、服务要求、出诊装备（出诊箱和出诊车）统一。 5、在所辖村卫生室向居民公示健康管理团队人员的姓名、服务项目、服务时间、联系方式等，接受监督，并应保证团队进入家庭实行健康管理的服务时间。 6、团队人员要认真填写工作量记录单，便于汇总考核。 7、健康管理团队工作进行定期考核，结合管理户数、管理质量以及管理对象的满意度进行综合测评，考核结果与绩效考核挂钩。 健康管理服务团队绩效考核制度 乡卫生院成立绩效考核办，由分管院长任组长，防保所、公卫等职能科室组成。采用二级考核模式。团队长每月对团队成员
