2018年度国有企业党建工作目标管理考核办法为全面贯彻学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心，牢记使命，深入推进“两学一做”学习教育和责任心教育活动，坚持从严治党、党要管党的原则，进一步增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部队伍的整体素质，更好地促进全县国有企业的发展，根据县委组织部的要求，结合我县国企党建工作实际，特制定本考核办法。一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。三、考核内容（一）常规工作（55分）1、及时发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（10分）2、及时党费收缴。按标准收缴，及时、足额。（5分）3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。（5分）4、党组织设置与管理。党组织建设情
