企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及优化措施 【摘 要】在知识经济时代,企业竞争力的核心标准即为知识,而人力资源作为知识来源,在促进企业发展中发挥着关键性作用。现代企业的核心竞争力即为人才,企业的生存以及良好发展均依赖于优秀人力资源的引进以及管理。其中企业人力资源管理的核心部分为薪酬管理,其在企业制度建立健全方面具有重要的影响力。本文从企业人力资源管理中薪酬管理的现存问题出发,剖析问题因素,应对性提出解决措施,旨在为企业人力资源管理提供指导性思路。 【关键词】企业人力资源管理;存在问题;措施 薪酬管理作为人力资源管理的重要方面,目的是要为企业引进并且留住人才,但是现在工资以及各项福利待遇等问题,使得多数企业失去市场竞争力,增加了企业人才的流动性,最终使企业的人力资源成本增长了很多。因此,调整企业的薪酬管理,在一定程度上增强企业人才的竞争力,这是企业在现阶段的首要任务。本文针对目前我国企业人力资源管理中存在的问题进行了分析,并且给出了相应的解决策略。 一、薪酬管理概述 1.薪酬管理的主要内容 人力资源开发的重要手段就是薪酬管理,