企业人力资源管理信息化研究摘要 随着全球经济时代到来，发达国家由于劳动力成本不断上涨，不得不放弃传统制造业，并向劳动成本较低发展中国家转移。号称“世界工厂”中国制造业面临技术更新升级换代，这些促进了高端技能性人才的需求呈现上升趋势，人才竞争日益激烈。为适应这一环境，企业人力资源部在“选”、“育”、“用”、“留”方面采取了积极人力资源策略，选择合格人员、培养、激励关键员工。但这些人力资源管理工作是否妥当、有效显得至关重要。在此背景下，研究人力资源管理评价：即如何衡量人力资源管理，促进人力资源管理服务于企业战略目标，具有重要现实意义。 目前国外已有很多企业成功实施了人力资源管理信息系统，并取得了良好的效果，国内学术界和企业界对人力资源管理信息化的研究则相对较晚，尚处于初步发展阶段，但需求却很旺盛。国内企业可以在生产计划、采购管理、过程控制、财务核算等方面引进国外成熟的产品或方案，因为国内外企业在这些方面的业务具有一定的相似性，而国内的人力资源管理与国外的人力资源管理有很大差异，这就要求我们必须根据中国企业的实际情况设计相应的人
