企业人力资源中成本控制问题探究 【摘 要】目前，人力资源成本控制被社会各界广泛关注，也被企业界广泛运用，从而达到降低成本，提高经济效益的目的。人力资源管理主要是为企业的生产经营提供符合经济利益的人员或者劳动力。人力资源成本管理提供的相关信息有助于企业正确反映其真实的财务状况和经营成果，政府也可以借此了解整个社会人力资源维护和开发情况。本文结合我国人力资源成本控制现状，从强化管理意识和建立预算制度、做好人力资源规划、注重过程管控等方面提出相关建议。并从实际出发，通过分析企业人力资源成本控制存在的具体问题，提出加?企业人力资源成本控制的建议。 【关键词】企业；成本控制；人力资源 在当前经济危机的大背景下，人力资源成本的控制成了企业直面的首要问题，大多数企业采取了简单的“裁员减薪”来降低人力资源成本，虽然“裁员减薪”是最快速最见效的降低绝对人工成本的办法，但它会给组织带来极大的伤害和负面影响。因此我们不能简单地采用“裁员减薪”，而应该实施战略性的人力资源成本控制策略，采取有效的管理手段，降低相对人工成本。 一、企业人力资源成本控制相关理论概述
