第一章 总 则第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据国家劳动法、公司法、企业法等法律法规的有关规定，结合我公司实际，特制定本制度。第二条坚持尊重员工、协助自重；适才适职，发挥潜能；人才培养，技能提升的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。第三条建立、完善和维护适应公司发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。第五条通过不断提高人力资源管理水平，进一步提高公司的发展。第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。第二章 人力资源规划第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管总经理提出全公司长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报董事长最终审定。第三章 员工的招聘与录用第九条
