企业人力资源管理的主要对象资源发布时间：2011-7-11信息来源：中国论文下载中心 作者：涂台良一?引言 笔者通过对近期美国?英国等西方国家人力资源管理方面的文献研究发现,目前西方国家在人力资源管理方面有一个共同的热点主题,那就是不论美国?英国,还是澳洲的企业总裁(CEO)都可能花上20%左右的时间亲自涉入有关人才管理(TalentManagement)的重要议题?他们更多担心的是人才继任与人才青黄不接或匮乏的问题?这个问题直接影响到企业的经营绩效,影响到企业的竞争力与企业的成长与发展?企业的高层领导并不认为人力资源部门能够有效地独自解决这些属于战略性的议题,企业的高层领导不亲自出来主导有关人才管理就会后悔莫及,并拱手把商机让给竞争对手?可是,企业总裁毕竟非专业的人力资源管理专业人士,他们用心良苦但并不一定能如期兑现?然而,可喜的是这种现象却标志着人力资源的专业人士有机会成为企业领导的真正战略伙伴之一,并得以加入最高决策层的圈子之内?人才管理,顾名思义是对企业的人才或潜在的人才提供一个良好的人才基层生态环境?无论在软环境或硬环境方面都以人才为
