企业内训师管理、激励制度12328页.doc

企业内训师指导手册二 年 月目录第一部分 培训课程的开发设计3目的3第一章培训课程设计的原理3第二章 课程开发流程5第三章 课程简介编写7第四章 讲师手册设计7第二部分内训师管理办法10第一章 总则10第二章 内训师的管理10第三章 附则13附件：13第三部分 内训师培训效果18第一章 培训评估系统的设计18第二章 培训评估标准的确立18第三章 培训效果评估的方法20第四章 撰写培训效果评估报告20第四部分 内训师培薪酬制度21第一章 内训师的考核21第二章 内训师的待遇22第三章 内训师的奖惩23附表：25第一部分 培训课程的开发设计目的了解人的认知过程。理解培训课程设计的原理。掌握设定培训的课程目标的方法。掌握编制培训的课程内容的方法。懂得如何安排培训的教学方法、整合培训的教学手段。 第一章培训课程设计的原理一、员工培训规划的制定1.制定培