企业员工薪酬满意度调查10页.doc

市委党校2011级毕 业 论 文 如何提升企业员工薪酬满意度 姓 名： 学 号： 2 0 1 1 0 5 0 班 级： 2011级大专班 专 业： 经 济 管 理 指导老师： 职 称： 高 级 讲 师 2014年04月09日论 文 提 要 企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素，是现代企业人力资源管理的一项重要内容。薪酬是企业普遍利用的一种非常有效的激励工具。提升员工薪酬满意度，最终要解决的是薪酬的公平问题。一要提高管理者思想上对员工薪酬满意度的重视；二要通过岗位测评，评估岗位相对价值，确保薪酬标准合理；三要建立企业与员工有效的沟通机制，增强员工与管理者之间的相互信任；四要及时进行薪酬市场调查，确定企业的薪酬水平和薪酬在市场上的地位及竞争力；五要设计合理的薪酬体系，形成完整的业绩评价体系。确保员工薪酬的公平性，不断提升其满意度，激发企业员工的工作主动性、创造性，是确