企业公司的“绩效工资”成一些克扣员工薪酬挡箭牌 元旦已过,春节将至。在这段时间,工资是大家谈论较多的话题。以前,建筑行业农民工讨薪是工资问题的焦点;现在,一些“白领”也面临工资问题。不过,与农民工工资被拖欠不同,这些“白领”面对的是企业以“绩效”为由莫名扣发薪酬。 进入2018年已经4天了,但在北京做金融业务的李晓明(化名)却丝毫没有跨年的喜悦。原因很简单,2017年的工资还没有全部拿到手。 “企业因为经营问题被清算,2017年7月,我们只能离职自谋生路。由于年薪是由基本工资和绩效工资构成,在离职时,公司表示清算后给我们结算绩效工资和最后一个月的基本工资,但是直至2017年的最后一天,仍在扯皮。”李晓明(化名)说,就因为这“绩效”二字,扯皮不断,“公司甚至以我们的考勤记录为名打算拒发我们的绩效工资”。 记者发现,受“绩效”困扰而被克扣薪酬的并非个案,尤其是网络主播、快递员、网约车司机等新兴用工形态下的劳动者,不少人都面临劳动权益保障新问题。 设定绩效工资猫腻不少 按照李晓明(化名)签订的劳动合同,30万元的年薪被六四分,18万元的基本工资按月发放,1