企业人力资源管理人员薪酬满意度分析作者：俞顺亮来源：商情2016年第12期【摘要】随着市场竞争的逐渐激烈，企业人力资源管理逐渐认识到稳定扩充企业员工队伍、优化企业人力资源优化配置的重要性，而薪酬作为对员工最具吸引力的因素，加强员工对薪酬的满意度、优化员工薪酬管理模式，成为提升员工工作效率、保证企业持续稳定发展的重要途径。本文通过对薪酬满意度相关理论进行分析，对企业人力资源管理人员薪酬满意度构成维度，不同类别企业人力资源管理人员薪酬满意度状况，组织公平、积极消极情感与薪酬满意度的关系，积极消极情感、工作绩效与薪酬满意度的关系分别展开研究，并在此基础上提出提升企业人力资源管理人员薪酬满意度的对策，为提升企业人力资源管理水平作出努力。【关键词】企业；人力资源管理；人员薪酬满意度前言在员工为组织付出劳动的前提下，组织要给予员工与其劳动对应的回报，这种回报即为薪酬，薪酬分为内部、外部、经济、非经济等不同的类型，随着管理理念的不断完善，通过对薪酬进行有效的管理不仅可以保证企业人力资源结构的稳定性，而且可以在控
