企业可持续发展与管理创新正确处理企业可持续发展中的六个关系蒋黔贵进入新世纪，经济全球化趋势深入发展，科技进步更为迅速，市场环境瞬息万变，可持续发展不仅成为国际社会、各国政府和广大民众十分关注的问题，对企业的影响也更为迫切和深远，成为众多企业孜孜以求的目标。如何通过管理创新来推进企业可持续发展，我认为处理好以下六个方面的关系至关重要。一、企业管理的民族性与世界性的关系文化对企业经营和管理的作用力是最本质的和最持久的。管理理论和方法需要接受不同国家文化的内在主导性。企业要实现持续发展，就必须在本国文化框架中形成民族精神内核化的企业文化。管理理论和实践活动在全球范围的迅速流动，使得企业管理的民族性和世界性问题成为企业可持续发展中的必然议题。从上世纪80年代开始，在国际上逐渐流行一个词“Glocal”，是由英文“Global”与“Local”组成的合成词。其含义是，要把国际化（国际性视野、国际间网络、各种制度的国际性标准）与本土化（服务当地社会、加强各地域之间的合作、致力解决具体问题）结合起来，从一个侧面反映了对这个问题的共识。实践证明，管理是有两重
