喀夏家尔乡中心学校绩效工资实施方案10页.doc

喀夏家尔乡中心学校绩效工资实施细则为深化教育人事制度改革，推动义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见精神，现就做好我校教师绩效考核工作提出实施意见如下：一、 指导思想 实施绩效考核工作，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、 实施绩效考核的基本原则1、 尊重规律、以人为本。2、 以德为先、注重实际。3、 激励先进、促进发展。4、 客观公正、简便易行。三、 考核委员会成员： 组长 ： 许彦云 校长 巴合提别克 书记 成员 ： 努尔开力德 副校长吴宗庆