嘿嘿！终于明白N 1和经济补偿金的区别了！ 人力资源法律 文 | 李迎春，盈科深圳律师事务所高级合伙人实务文章，供朋友圈转发分享！谢绝未经授权转载！欢迎投稿：szlaw每次给HR童鞋们讲课时，总是有童鞋搞不清楚这个问题，跟我说：经济补偿金不就是N+1吗？只好翻开这篇旧文，再发一次，供童鞋们参考！以下为正文：身处职场的童鞋们，基本上都听过“N+1”这个不洋不土的名词。说得通俗一点，“N+1”是实践中大家通常所说的经济补偿金加“代通知金”，劳动合同法中的表述就稍显复杂了一些，这个“+1”称为“额外支付劳动者一个月工资”。很多HR及劳动者以为只要是用人单位提出解除劳动合同，不管三七二十一，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，也就是所谓的“N1”，其实是一种误解。要纠正这个根深蒂固的想法，得从“代通知金”的来源说起。什么是“代通知金”？最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定，目前也不是我国劳动法律中的一个正式名词。所谓的“代通知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就
