企业劳动用工法律风险管理劳动合同法自2008年1月1日开始施行，迄今为止已经9年。该部法律是在建立和谐社会的大背景下出台的。国家明确规定保护劳动者的合法权益是制定劳动合同法的宗旨。因此，在相关具体制度的设计上，必然要贯彻这一宗旨。劳动合同法与合同法的主要差异在于，合同法更多的是体现当事人意思自治，而劳动合同法则着重体现了国家干预。基于此，传统的人力资源管理理念受到了颠覆性的冲击，实践中劳动合同纠纷频发，企业往往败诉。这就需要用人单位认真掌握劳动合同法的精神，树立正确的用工法治观念，采取有效的措施防范劳动用工的法律风险。签订劳动合同的注意事项：1. 遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2. 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。3. 劳动合同终止的条件是法定的，用人单位不能与劳动者协商订立劳动合同的终止条件。4. 用人单位不宜在劳动合同中约定对职工的处罚条款，采取绩效考核的方式来实现对职工的奖罚比较科学。5. 工作内容是劳动合同的必备条款，工作岗位仅是通俗的说法，用人单位将员工调
