企业加班节假日工资及劳动争议合理规避实务在劳动合同中如何约定工资内容以及如何计算员工加班、节假日工资并予以合理规避。（一）、应尽量避免最低工资低于最低工资线。在珠三角，企业一般向员工无偿提供住房、优惠伙食，由于此类不计入最低工资，因此，如果企业存在员工工资可能低于最低工资的现象应想办法将此类支出以工资的形式支付给员工，然后又以合理扣款的形式扣除，从而在工资数量未变的情况下达到政府最低工资的规定。但最低工资高了，相应存在加班工资的标准高了，但由于东莞市目前只支持二个月的加班工资，而且，申诉的人也只是相应的少数，建议各厂视情况进行取舍。（虽然广东省高院的意见要求对所欠加班费全部支付给员工，但由于其只是指导性意见，并不起到法律的效力，一般各地法院根据各地实际情况，自行取舍）（二）、对于高级员工，为减少加班工资，尽量使用综合工时制，由于国家有规定，实行综合工时制的企业，星期六、星期天的上班不计入加班时间，只有法定节假日上班才算加班，而且综合工时很难计算加班时间与非加班时间，可以节省工资额的支出。（三）、尽量将用工的时间与法律规定的时间相吻合。目前，许多外来企业习惯延用香港等地的
