企业劳动管理办法第一章 总则1、总则1.1本公司的名称为：1.2本公司的主营业务为：第二章 聘用规定2、基本政策2.1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。2.2工作表现是本公司晋升员工的最主要依据3、入职手续3.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，被公司聘为正式员工。3.2新入司员工必须填写公司员工入职登记表一式二份并准备彩色一寸照片：3.3有下列情形之一者，不予录用：（1）曾经被本公司除或未经核准而擅自离职者；（2）患有精神病或传染病者或吸用毒品者；（3）因亏欠公款而受处罚者；（4）不满18周岁者（5）经指定医院体检不符合本公司工作需要者；（6）政府规定的其他情形者 4.1新员工被录用后，一律实行试用期4.2试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。4.3试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。5、劳动合同5.1应聘人员一经录用，即与公司签订书面合同，并填写劳动合同签收表。5.2新录用员工必须
