企业员工满意度探讨摘要新经济时代，员工成为企业最重要的可支配性资源，也是企业最宝贵的战略性资产。员工满意度是企业的幸福指数，是企业管理的“晴雨表”，员工满意度是人力资源管理、工业和组织心理学、产业社会学、工作与职业心理学等领域研究者的兴趣所在，也是企业管理的一项重要心理指标。员工满意度是企业了解员工想法、发现企业内部存在的问题、创造良好的组织氛围的有效途径。通过员工满意度调查可以捕捉员工思想动态和心理需求，可以提供奇特管理绩效方面的数据，监控企业管理成效，掌握企业发展动态，从而采取相对应的对策。员工满意度低，不仅决定了企业生存与发展，而且决定了企业的命运与前途。因此企业必须高度重视员工满意，不断提高员工满意度，从而提升企业内部管理水平，增强企业凝聚力和竞争力。关键词：人力资源管理；产业社会学；员工满意度；因素；对策目录第一章 引 言1第二章 国外研究现状22.1主体部分22.2国外研究现状22.2.1.关于员工满意度影响因素的研究22.2.2关于员工满意度评价与测量方法的研究32.3国内研究现状42.3.1关于提高企
