企业员工福利管理规定第一章 目的为稳定员工队伍，增强公司的凝聚力，激励员工更好地工作，根据国家相关规定及公司实际情况，特制定本规定。第二章 适用范围及定义第一条 适用范围：本规定适用于公司C级及以上在职员工。第二条 定义员工福利：公司在劳动报酬之外给予员工的待遇，含法定福利和公司福利。第三章 福利项及标准第三条 法定福利一、社会保险1.包含内容：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.缴纳基数（1）商管总部行政人事部根据国家相关政策结合公司实际情况确定社保基数；异地项目结合所在地政策结合公司规定提报缴费方案，报商管总部行政人事部审核后发起流转，待审批通过后执行。（2）公司结合所在地政策规定，对当年基数调整日前有发生薪资或职级变化的员工进行社保缴交基数调整，报商管总部行政人事部审核后发起流转，待审批通过后执行。3.缴费比例：按当地政策提报通过后执行。4.办理说明（1）原则上每月15日（含）前入职的员工公司在当月办理社保手续。（2）员工离职或因其他原因与公司解除劳动合同，原则上每月15日（含
