企业培训体系流程图3页.doc

培 训 体 系 流 程 图（培训积分制系统）制定培训制度的依据（控制费用思想）培训制度内容培训服务制度制定培训制度入职培训制度实施员工培训的目的和宗旨由人力资源开发部牵头制定培训制度培训激励制度员工培训制度实施办法培训考核评估制度培训制度的核准与施行（培训积分制）培训效果转化制度培训制度的解释与修订培训风险规避制度培训需求调查方法运用绩效分析方法(绩效差距)领导培训、中储培训由行政人力资源开发部负责组织安排。部门内部员工业务技能培训由各部门提出需求由人力资源开发部审核高层培训确定培训对象运用工作任务和能力分析方法培训需求调查根据组织发展以及部门的要求需要进行分析中储培训员工培训培训需求的层次分析培训需求分析的内容不同的培训对象采取不同的培训方法和培训内容（外聘，内训，外派培训）培训需求的对象分析培训需求的阶段分析人力资源开发部在各部门提出年度培训需