企业国际化进程中的人力资源管理 学生：XXX 指导老师：XXX摘要:21世纪的世界经济正在经历着巨大的变化，经济全球化和经济信息化已经成为世界经济发展的重要趋势，中国的企业不可避免地被推向全球的经济架构中。入世为我国企业在 21 世纪的发展提供了一个良好的开端，使我国的企业实现了在更大范围内参与国际间的竞争与合作，加快了我国融入经济全球化大潮的步伐，意味着中国的市场竞争真正与世界市场相接轨。21 世纪国际竞争的白热化对于在资金、技术各方面都不占有优势，人力资源管理又相对落后的国内中小企业来说，已经对其生存及发展构成严重威胁，中小企业的处境不容乐观。他们不但要克服自身的缺陷和不足，与国内大型企业之间进行竞争，还要迎接来自全球范围内的更大挑战。本文从人力资源管理的概念入手，通过对我国企业在国际化进程中人力资源管理发展的现状、机遇、挑战的分析，提出提高我国企业在国际化进程中人力资源管理策略。关键词：中小企业；国际化进程；人力资源管理一、引 言 在国际化进程中，中国企业的人力资源管理将面临诸多新问题。如何在复杂的国际化环境下，进行企业的人力资源管理，促
