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企业培训体系设计全案 第1章培训体系的构成与建设1.1培训体系建设的意义1.1.1实现组织战略目标1.1.2创建员工成长环境1.1.3实现组织人才战略1.1.4提升组织竞争能力1.2培训体系的构成和难点1.2.1培训体系的内容构成1.2.2培训体系的建设难点1.3培训体系建设原则和收益1.3.1培训体系建设的原则1.3.2培训体系建设的收益1.4培训体系建设的前提1.4.1建立岗位体系1.4.2建立胜任素质模型1.4.3进行岗位-能力分析1.4.4进行能力-课程匹配1.5培训体系建设的流程1.5.1培训需求分析流程1.5.2培训课程建设流程1.5.3内部讲师养成流程1.5.4培训计划制订流程1.5.5培训计划实施流程1.5.6培训评估与改进流程1.6培训体系建设的五大关键1.6.1岗位能力课程对照体系1.6.2培训课程设