企业普通员工流失的原因及应对措施企业普通员工流失的原因及应对措施 摘要： 随着我国市场经济体制的不断完善和发展，产业结构不断转变，企业的用工情况不容乐观，尤其是机械制造业的普通员工，这一部分员工，工资收入不高，工作量大，承担着企业生产力的任务，却得不到企业的重视，不断从企业离职、跳槽，给企业的发展增添了不稳定性。本文以泰州某机械制造企业为例，通过调查，总结出普通员工流失的原因，提出留住基层员工的应对措施，并强调机械制造类企业需要更加关注普通员工、重视普通员工，留住优秀的人才，稳住根基，从而保证公司的高速运转，保持竞争优势。 关键词： 员工流失 企业 薪酬 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 员工流失的定义和分类 关于员工流失的定义，各国众多学者都持有自己的观点，国内学者谢晋宇认为企业员工流失是指，一个从企业领取货币性报酬的人中断作为企业成员的关系的过程。1 国外学者关于员工流失的定义有：普莱斯Price(1977)认为，员工流失是指个体作为组织成员状态的改变。2 所谓员工流失是指组织不愿
