人力资源科职责和权限1 直属上级 经理2 管辖范围（部门）公司的人力资源管理工作3 职责和权限3.1 贯彻、执行国家法律、法规和劳动人事政策，负责制定和完善公司人力资源管理制度；3.2 负责公司员工的招聘、人才储备及管理工作；3.3 负责公司员工的劳动合同、员工档案、人力资源信息、员工工牌、员工健康等管理工作；3.4 负责公司员工的转正、调配、调动、定级、晋升、离职、解聘等日常管理工作；3.5 负责公司人力需求调研和规划工作，并及时上报集团公司；3.6 负责公司员工入职教育培训、特种作业人员的培训和资质管理等各类培训管理工作；3.7 负责公司员工劳动纪律、考勤、部门例会、行为规范的监督检查工作；3.8 协助集团人力资源部为公司员工办理社会保险、工伤认定工作；3.9 协助集团完成干部考核和专业技术人员职称申报和聘任及技术工人等级评定工作；3.10 负责公司职工工资报表的造册及核对和上报工作；3.11 负责公司员工劳动保护的监督管理及协助集团伤残鉴定、理赔工作；3.12 负责公司劳动
