企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板(共11页).docx

企业通过员工手册等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业人力资源管理制度及员工手册制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据劳动法、劳动合同法等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于 年月日进行协商。2、地点：协商地点建议在。二、协商的内容1、人员招聘、录用。2、试用期管理、人员异动。3、员工薪酬、福利。4、员工培训管理、离职管理。5、劳动合同管理、考勤及假期。6、员工奖励与惩罚。7、基本行为道德规范。8、安全守则。9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。我方协商代表为：首席代表