休假及加班管理制度7页.docx

上传人:晟*** 文档编号:6166886 上传时间:2021-08-21 格式:DOCX 页数:7 大小:17.57KB
下载 相关 举报
休假及加班管理制度7页.docx_第1页
第1页 / 共7页
休假及加班管理制度7页.docx_第2页
第2页 / 共7页
休假及加班管理制度7页.docx_第3页
第3页 / 共7页
休假及加班管理制度7页.docx_第4页
第4页 / 共7页
休假及加班管理制度7页.docx_第5页
第5页 / 共7页
点击查看更多>>
资源描述

休假及加班管理制度一、病假1、员工病假须填写“请假单”,经批准后方可休假。(员工岗位级别对应审批人见附件一)病假时间在1天以内的按病假处理,病假超过一天需提供医院病休条,如不能提供,超过1天的部分按照事假处理。 2、原则上为方便考勤管理,请假单需提前于休假日三天提出并完成审批,提交至人资部。若因急病来不及请假的,可委托他人或电话请假,事后补交医院急诊证明书。3、病假期间薪酬发放标准:病假工资发放= 基本工资 174 病假小时数 60%二、事假1、职工因个人事务请假,按事假处理。请事假需事先填写请假单,经批准,提交到人资部后方可休假。(员工岗位级别对应审批人见附件一)2、特殊情况(家人重病住院、不可抗力等因素)无法事先请假的,休假当天需委托同事代理完成请假流程。假满后需联系人资部销假。未按本制度完成请假、销假按旷工处理。3、事假期间薪酬扣除标准:事假扣款=(基本工资+岗位工资)174 事假小时数三、婚假1、员工结婚可请婚假,一般婚假为三天(不含法定节假日)。对于绩效为第一类的员工,公司额外提供7天带薪婚

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。