休假管理制度1.目的及原则本制度依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规，体现公司关爱员工、保障员工合法休息的权益，对员工在职期间的各种假期的种类、薪资计算标准、相关待遇等标准作出规定，特制定本制度。2.适用范围适用于杭州XX医疗科技有限公司旗下所有员工。3.休假请求及批准的程序3.1员工请假须通过XX提前进行申请。确因突发、紧急或难以预料事件需要请假的，必须在事发当天通过微信等向直接主管申请，批准后方可休假，并在请假后3个工作日内补填XX流程，若在考勤结算周期内无XX流程批准视为旷工行为3.2请假当天除XX流程外，需要在离开公司前通过XX打卡签退3.3请假人如以虚假文件请假被查实的，则假期无效，将按照旷工行为处理4.国定假日4.1国定假日是指根据国家法律法规规定，除休息日之外而暂停工作的节日休假4.2根据政府规定，内地员工每年可享有的国定假日共11天： 元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；女员工在妇女节即三月八日下午可享有半天的假期，遇双休日不顺延，即不补假。4.3国定假日期间享受与正常工作期
