调查企业名称 ：绍兴金隆机械制造有限公司调查时间：第十三周小组成员：王苗苗，俞玲娜，庞丹，周文英，顾晓梅 ，小组分工：俞玲娜负责公司采访工作，庞丹负责收集资料，记录采访内容，顾晓梅负责资料筛选总和，做好总结性工作，周文英王苗苗负责制图和分析制定奖金分配方案公司简介：绍兴金隆机械制造有限公司是国内一家以某机械配件产品销售为主的贸易型公司，同时也是一大型国有机械制造公司的子公司。产品的来源有三种：1.母公司；2.制造商；3.代理的国外品牌制造商。公司主要面向国内市场销售个性定制化产品，其产品的规格型号多达上万种，属于小批量多订单型业务模式。客户群分为两类：长期配套客户和散单客户。一：企业薪酬制度：第一条 制定本制度的目的1.规范公司薪酬、福利的管理，为员工薪酬的确定和变动提供依据2. 吸引、留住优秀的员工。3. 激励员工高绩效地完成工作，确保公司战略、目标实现。第二条 制定本制度的原则1. 合法性原则，本制度应符合国家、地方政府的法律、法规和相关规章制度。2 竞争性原则，公司的薪酬和福利水平在杭州人才市场上应有足够的吸引力。3. 公平性原则，公
