岳阳公交薪酬管理制度12页.doc

岳阳市公共交通总公司 薪酬管理制度（讨论稿） 编制： 企管办、劳资科 审核： 劳资科 企管办审批： 总经理 二一三年一月十二日目 录第一章 总则2第二章 岗位类别3第三章 薪酬方式及适应范围3第四章 具体薪酬结构5第五章 工龄奖金6第六章 工资确定与调整6第七章 工资核算与发放8第八章 薪酬组织管理9第九章 生效日期10第一章 总则一、目的：为适应公司发展要求，激发员工潜能，充分发挥薪酬的激励作用，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，根据公司现状，特制定本管理制度。二、适用范围：适用于与公司签定正式劳动合同的所有人员。三、制定原则：公司薪酬管理基本原则：公平原则：是指相同岗位的员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、工作态度等方面的表现不同，对