工厂行政部反歧视管理程序1.0目的为维护人人平等、互相尊重之工作环境,以确保不因工人之种族、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、社团倾向等而遭受不正当对待。2.0范围本公司全体员工皆适用之。3.0主要职责和权限3.1全公司各部门负责执行此程序。3.2行政部在招聘、补贴、培训、解除劳动合同等情况出现时执行该程序。3.3公司常务副总负责监督该程序的执行。3.4员工代表代表劳动者将此程序的执行情况与公司常务副总进行沟通。4.0工作程序4.1歧视性行为4.1.1根据某人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾、性倾向等而对其加以抵触、表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动等。4.1.2形成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛。4.1.3妨碍他人工作。4.1.4对他人工作产生不利影响。4.1.5根据种族、性别、社团、宗教、残疾等的具有消极偏见意义的言语、模仿和玩笑。4.1.6 在工作场所内，如办公桌、工作台、工作区、公告栏等处放置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的抵毁性的或不友善的文字、图
