工厂薪资绩效管理制度14页.doc

人力资源管理系统文件薪资绩效管理制度XXXXX有限公司2015年2月目 录第一章、 总则第二章、 薪酬绩效系统第三章、 工人的薪酬绩效规定第四章、 管理人员的薪酬绩效规定第五章、 高级管理人员的薪酬绩效规定第六章、 薪酬绩效执行流程第七章、 附则第一章 总则第一条、目 的：为体现公司“公开、公平、公正”的纳贤机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本薪资绩效福利管理制度。第二条、制定依据：一 依据公司的历史、现状和未来战略发展定位的需要；二 依据同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平；三 依据员工付出劳动量的大小；四 依据职务的高低；五 依据技术与能力水平的高低；六 依据工作的复杂程度； 七 依据劳动力和人才市场的供求状况；第三条、适用范围：本方案适用于公司全体员工，但