工商银行薪酬设计方案6页.docx

上传人:晟*** 文档编号:6174446 上传时间:2021-08-21 格式:DOCX 页数:6 大小:15.64KB
下载 相关 举报
工商银行薪酬设计方案6页.docx_第1页
第1页 / 共6页
工商银行薪酬设计方案6页.docx_第2页
第2页 / 共6页
工商银行薪酬设计方案6页.docx_第3页
第3页 / 共6页
工商银行薪酬设计方案6页.docx_第4页
第4页 / 共6页
工商银行薪酬设计方案6页.docx_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

工商银行薪酬设计方案薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。下面是工商银行薪酬设计方案,请参考!工商银行薪酬设计方案有关银行薪酬设计的资料不是很多,下面以工商银行为例,大体介绍一下银行的基本薪酬结构。AB员工收入总体上包括以下几个组成部分,并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。基本工资,主要反映员工的知识、技能和经验等因素,是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括太原最低基本生活费、学历职称工资、年功工资、福利性补贴。岗位津贴,是整个工资体系的基础,从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上,以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据,采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位津贴等级。奖金,是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元,包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。附加工资,附加工资是

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。