工厂薪资、福利方案6页.doc

薪酬福利管理制度1薪酬体系建立目的、原则、适用范围1.1适用范围：1本薪酬制度适用对象为本公司全体员工，（公司自经理、厂长以下的工作人员，均称为本公司员工）。1.2目的：1为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。2本薪酬制度体现以下基本原则：A公平、公正、客观的分配原则；B有效激励的原则；C在同行业人力市场具竞争力的原则。D按劳分配，按绩取酬，多劳多得,绩优酬厚的原则。3坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。2薪酬的形式及结构2.1 薪资形式 1员工的薪酬构成为：A基本工资；固定工资（底薪）B浮动工资；C奖金及福利。绩效、提成、生产效益奖员工薪资浮动工资奖金及福利特别奖励福利、保险2固定工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、不同的学历、技术技能专长等，基本工资有所区别。2.2职系的划